Dualisme Kepemimpinan Kadin Indonesia, Inilah Pentingnya Manajemen Konflik Sebuah Organisasi

Diagnosis Masalah

Metode yang teruji dalam mendiagnosis masalah adalah mengetahui siapa, apa, mengapa, dan bagaimana perdamaian dapat berhasil dengan sempurna.

Baca Juga: Pekan Depan! Mees Hilgers dan Eliano Reijnders Resmi Jadi WNI, Pengambilan Sumpah di Belanda

Tahapan diagnosis masalah berfokus pada masalah Utama, bukan pada hal-hal kecil dalam konflik organisasi.

Menyepakati suatu solusi

Setiap individu dalam organisasi perlu memberikan masukan mengenai jalan keluar yang memungkinkan terhadap orang-orang yang terlibat dalam konflik.

Baca Juga: Catat! Luhut Sebut Pengembangan Kawasan Borobudur Tidak Ada Alih Fungsi Lahan, Sekda: Tingkatkan Ekonomi

Tahapan ini dilakukan sebagai upaya pencarian jalan yang terbaik agar konflik segera selesai.

Pertimbangan risiko

Pihak pengawas atau pertimbangan organisasi akan berfokus pada keuntungan dan kerugian yang diambil dalam langkah perdamaian konflik.

Baca Juga: Tuntut Keadilan! Ibunda Dokter Aulia Risma Ungkap Kematian Anaknya Karena Perundungan di PPDS

Tahapan ini tidak dapat dipengaruhi pilihan dan arah pada kelompok tertentu.

Evaluasi

Penyelesaian konflik dapat melahirkan masalah baru, hal ini menjadi sesuatu yang lumrah terjadi dalam organisasi.

Tahapan ini untuk memastikan langkah-langkah dalam mewujudkan perdamaian organisasi berjalan efektif atau tidak.***